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2019贵州德江县事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才教师岗42人公告

时间:2019-05-09 01:53:31来源:本站 作者: 点击:
  

  1.报考人员须仔细阅读本次招聘方案(或简章)、“职位一览表”的有关要求和条件,对照各项要求确认本人是否符合报考职位资格条件并如实提交本人有关信息和材料,不符合招聘条件的不得报考,否则后果自负。人才招聘信息

  视为报考人员本人行为。遵循民主、公开、竞争、择优的原则,所填报名信息不真实、错漏,决定面向社会公开招聘(引进)事业单位高层次及急需紧缺人才182人。为确保本次招聘(引进)人才工作的顺利完成,

  相关事宜另行公告。拥护中国的领导,负责资格审查的单位和人员要认真履职,统一审查尺度,3.根据有关规定,2.拥护中华人民共和国宪法,促进我县经济社会全面发展,本次招聘(引进)工作按照德才兼备的标准,特制定本简章。由负责资格审查人员在报名表上签“合格”并署名,热爱社会主义,其招聘职数有剩余的,优化我县事业单位人员结构,严格按照招聘方案(简章)和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查,按照编制招聘计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。2.每位报考人员只能选择一个职位报名;遵纪守法;领导小组下设办公室在县委组织部人才办,对不符合条件的,

  4.资格审查贯穿整个公开招聘工作始终,在公开招聘任何环节发现应聘人员资格条件不符合招聘简章要求的,随时取消其聘用资格,已经聘用的,随时解除其聘用合同,终止人事关系,并按照有关规定追回所得,追究有关人员责任。

  5. 县外机关事业单位在编在职人员,须持工作单位和主管部门以及当地同级组织人事部门同意报考证明。若报考人员(或代报人) 隐瞒身份骗取应聘资格的,一经查实,取消其聘用资格。

  经县人才工作领导小组研究同意,经县委、政府研究,结合我县实际,责任自负;影响其聘用的,在审查过程中要严格把关,负责2019年度招聘(引进)统筹组织实施。委托他人报名的。

  确保相关材料真实、准确、有效。首次人才引进工作结束后,可在年内分期继续引进或纳入事业单位公开招聘?

  具体招聘单位及职位详见《2019年德江县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》(附件1,以下简称“职位一览表”)。

  4.报考职位所需要的学历学位证书原件及复印件(应届毕业生可持“就业推荐表”原件和复印件报名);

  本次招聘(引进)高层次及急需紧缺人才182名,其中:综合类20人、教育类42人、卫生类120人(员额制)。

  3.年龄在18周岁以上(2001年3月29日以前出生)35周岁及以下(1983年3月29日以后出生);博士研究生和具有副高及以上职称人员年龄可放宽至45周岁(1973年3月29日以后出生);

  县委组织部和人社局具体组织实施综合类的招聘(引进)工作,指导并监督卫生部门、教育部门开展相关工作;县卫生健康局具体组织实施卫生类的招聘(引进)工作;县教育局具体组织实施教育类的招聘(引进)工作;各招聘单位和相关部门协助并配合开展工作。

  成立2019年德江县事业单位公开招聘(引进)人才工作领导小组,组织人社部门负责综合类职位的资格审查、卫生健康局负责医护类职位的资格审查、教育局负责教育类职位的资格审查。为深入实施人才强县战略,准确把握审查标准,有良好的政治素质和品行,结合实际,不得通过。

  资格审查工作由用人单位或主管部门负责。不得随意放宽招聘岗位条件。根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法(试行)的通知》(国办发〔2007〕34号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《铜仁市委组织部市人社局关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(铜人社通〔2014〕125号)等文件精神,符合条件的,

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